NPM : 10211064
Kelas : 4EA09
Jurnal
1
Judul : PENGARUH KARAKTERISTIK PERUSAHAAN
TERHADAP
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DISCLOSURE
PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR
YANG
TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
Nama Peneliti :
Rizkia Anggita Sari
Tahun :
2012
Tempat Penelitian : Yogyakarta
Variabel yang di teliti : Corporate Social
Responsibility Disclosure, profile,
size, profitabilitas, leverage, growth
Hasil Penelitian : Tujuan
penelitian ini adalah
menganalisis pengaruh karakteristik perusahaan sebagai variabel
independen dengan menggunakan variabel tipe industri (profile), ukuran
perusahaan (size), profitabilitas,
leverage dan pertumbuhan perusahaan
(growth) terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure
sebagai variabel dependen. Sampel perusahaan yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 48 sampel.
Data yang digunakan adalah
data sekunder berupa
laporan tahunan (annual report)
dan laporan keuangan (financial report) perusahaan manufaktur yang telah dipublikasikan.
Teknik analisis data yang digunakan adalah
regresi linear berganda
dengan bantuan program SPSS 15.
Hasil penelitian
menunjukkan bahwa hanya variabel profile,
size dan profitabilitas yang berpengaruh signifikan
terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure.
Secara simultan variabel profile, size, profitabilitas, leverage
dan growth berpengaruh
terhadap Corporate Social
Responsibility Disclosure.
Jurnal
2
judul : PENGARUH ETIKA KERJA DAN KEPEMIMPINAN ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi
pada KJKS/UJKS Koperasi Kab. Pati)
Nama Peneliti : Ahmad
Zainuri
Tahun : 2011
Tempat Penelitian :
Semarang
Variabel yang di teliti : Etika kerja dan Kepimimpinan Islam
Terhadap Kinerja Karyawan
Hasil Penelitian :
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: bagaimana pengaruh etika kerja
dan kepemimpinan Islam
terhadap kinerja karyawan
KJKS/UJKS wilayah kabupaten Pati dan seberapa besar pengaruhnya. Sampel
yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 54 sampel. Penelitian ini
menggunakan jenis penelitian
kuantitatif di mana
terdapat dua variabel yaitu
etika kerja dan
kepemimpinan Islam sebagai
variabel bebas (independent) dan
kinerja karyawan sebagai variabel terikat (dependent), dengan mengguanakan sumber
data di antaranya
data primer, sekunder,
populasi dan sampel. Metode
pengumpulan data yang
digunakan adalah dengan wawancara, menyebar angket
(kuesioner) kepada sejumlah
responden dan dokumentasi
data atau variabel yang
berupa catatan-catatan, buku
dan sebagainya. Serta menggunakan alat
ukur berupa validitas
dan reabilitas untuk
melihat kevalidan hasil
penelitian dan reliabel dalam Crombach
Alpha, selanjutnya mengguanakan metode
analisis data dengan menggunakan metode analisis regresi berganda yang digunakan untuk
mengetahui pengaruh antara
variabel bebas dengan
variabel terikat secara parsial dan
simultan, yaitu variabel etika kerja dan kepemimpinan Islam
terhadap kinerja karyawan, dengan menggunakan uji hipotesis berupa uji T yang digunakan
untuk mengetahui sejauh
mana variabel-variabel bebas
yang digunakan, secara parsial mampu menjelaskan variabel terikat. Uji
simulasi (uji F) yaitu digunankan untuk
mengetahui sejauh mana variabel
-variabel bebas yang digunakan, secara
simultan mampu menjelaskan
variabel terikat. Dan
koefisien determinasi untuk mengukur
seberapa jauh kemampuan
model dalam menerangkan variasi
variabel dependen.
Hasil penelitian
ini dapat dilihat secara
parsial dengan uji T
bahwa
etika kerja
Islam tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja
karyawan di KJKS/UJKS wilayah
kabupaten Pati dengan
nilai t hitung sebesar 1,074, sedangkan variabel
kepemimpianan Islam berpengaruh
signifikan dengan nilai t hitung sebesar 3,477. Selanjutnaya dalam uji
pengaruh secara simultan dengan uji F
menunjukkan bahwa etika
kerja dan kepemimpinan
Islam berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan
nilai F hitung
sebesar 8,566. Dan secara
koefisien determinan menunjukkan
bahwa variasi perubahan variabel kinerja karyawan
dipengaruhi oleh perubahan variabel
bebas etika kerja
dan kepemimpinan Islam sebesar
25,1%. Dari hasil
penelitian tersebut diharapkan dapat bermanfaat
kepada semua pihak
terutama dalam meningkatkan
kinerja karyawan.
Jurnal
3
Judul : PENGARUH KARAKTERISTIK PERUSAHAAN TERHADAP CSR (Survey pada Industri Perbankan di Indonesia)
Nama Peneliti : Erma Setiawati, Zulfikar, dan Riza Artha
Tahun : 2013
Tempat penelitian : Surakarta
Variabel yang diteliti :Karakteristik Perusahan, bank konvensional, CSR, GRI Indeks
Hasil Penelitian : Penelitian ini bertujuan
utama mengidentifikasi karakteristik perusahaan yang mempengaruhi jumlah pengungkapan
tanggungjawab social pada perusahaan perbankan konvensional di Indonesia.
Indeks yang digunakan untuk mengukur CSR adalah Global Reporting Initiative (GRI)
yang terdiri dari 121 item pengungkapan dalam 10 indikator yaitu (1) Strategi
dan Analisa, (2) Indikator Profil Organisasi, (3) Indikator Parameter Laporan,
(4) Indikator Pemerintahan, Komitmen dan Keterlibatan, (5) Indikator Pendekatan
Manajemen dan Indikator Kinerja Ekonomi, (6) Indikator Lingkungan,(7) Indikator
Praktek Tenaga Kerja dan Pekerjaan Yang Layak, (8) Indikator Hak Asasi Manusia,
(9) Indikator Masyarakat, (10) Indikator Tanggungjawab Produk. Adapun sampel dalam
penelitian ini menggunakan 7 bank konvensional yang terdapat pada bank
Indonesia yaitu Bank CIMB Niaga, Bank Rakyat Indonesia, Bank Danamon, Bank
Mandiri, Bank Central Asia, Bank Panin dan Bank Negara Indonesia 46.
Analisisdata menggunakan metode regresi linear berganda. Metode analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini
Size dan Kepemilikan Manajerial yang berpengaruh terhadap CSR sedangkan
Profitabilitas, leverage dan ukuran dewan komisaris tidak berpengaruh terhadap
CSR.
